- 研究显示，博天堂入口近四分之一(22%)的专业人士在求职过程中使用过人工智能工具
- 同样数量的专业人士(22%)计划在未来使用人工智能来支持工作申请
- 不到四分之一(24%)的博天堂入口专业人士在目前的工作中使用了人工智能工具
- Overall in the UK, 近一半(49%)的人表示，他们在申请过程中使用人工智能更成功, 25至29岁员工的比例上升至61%
越来越多的员工转向使用人工智能(AI)工具来支持他们的专业职责，甚至获得一个新的角色, 根据瀚纳仕的新研究.
The research, 基于对近12人的调查,在英国有超过5000名专业人士和雇主, 其中包括博天堂入口的近500份回复, 22%的受访专业人士在求职过程中使用过人工智能, 比如帮他们写简历, 22%的人还计划在未来这么做. 另有24%的员工表示，他们在目前的工作中使用了人工智能工具.
However, 雇主使用人工智能来评估工作申请的比例明显较低, 目前只有9%的组织使用人工智能工具扫描简历或对候选人进行评分, for instance. However, 近三分之一(29%)的组织预计未来会更多地使用人工智能来评估工作申请.
Hays director, Keith Mason, 他热衷于指出在工作申请中使用人工智能时透明度的重要性:
“虽然候选人可能会在申请中使用人工智能, 重要的是，它们也要真实，不要过度依赖技术. 当然，工作申请只是招聘过程的一部分. 如果有多个应用程序，雇主也可以在初始筛选中有效地使用人工智能, 因为这样可以克服任何偏见，减少筛选申请人的时间.
“However, 没有什么能代替有效的面试, 通过一些基于能力的提问进行. 可以说，这是真正评估一个人的潜力和人际交往能力的最好方法.”
说到透明度, 研究显示，大多数(81%)专业人士更希望被告知招聘机构是否使用人工智能来评估工作申请. 在整个英国，目前只有54%的雇主这样做.
Mason continues:
“看到人工智能工具在求职过程中如何支持候选人和专业人士的日常工作，这是积极的. 但如果这成为常态，可能会引起人们的担忧，因为我们不希望下一代失去良好沟通的艺术和表达平衡书面辩论的能力. 同样，一个好的面试官会看得更远，根据面试结果雇佣有潜力的人.
“虽然机器学习正在快速发展, 在大多数工作中，人们每天都会与其他人一起工作, so soft skills are key. 作为招聘过程的一部分，人工智能永远不会取代了解某人这一人工因素. 良好的人际交往能力总是会大放异彩.”